fa براورد تعداد کارگران مشمول قانون کار تخصصي Special كاربردي Applicable <span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:0cm"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:Yas"><span style="color:black">چکیده.</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:Yas"><span style="color:black"> مزد و حقوق‌بگیران بخش عمده‌ای از نیروی کار هر کشور را تشکیل می‌دهند. این گروه چنان حایز اهمیت</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:Yas"><span style="color:black">است که از دیرباز سازمان بین‌المللی کار عمده نماگرهای خود از جمله شاخص‌های کار شایسته را به این گروه اختصاص داده‌است. از سوی دیگر، مزد و حقوق‌بگیران در ایران تابع قوانین مختلف استخدامی می‌باشند که یکی از آنها قانون کار است. بر اساس قانون مذکور، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی متولی صیانت از حقوق کارگران مشمول قانون کار شده‌است. اگرچه عمده مزد و حقوق‌بگیران بخش خصوصی به عنوان کارگر مشمول قانون کار شناخته می‌شوند، به دلیل عدم پوشش کامل آمار ثبتی موجود و اجرا نشدن طرح اختصاصی جمع‌آوری اطلاعات کارگاه‌های مشمول قانون کار، براورد صحیحی از تعداد این کارگران وجود ندارد. این امر موجب عدم محاسبه نماگرهای اختصاصی بازار کار یا محاسبه غیر دقیق (دارای بیش برآورد یا کم برآوردی) نماگرهای مذکور شده‌است. بدین ترتیب وضعیت روشنی از بازار کار جامعه هدف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اختیار برنامه‌ریزان، سیاستگذاران و محققان قرار ندارد. بر این اساس، هدف از تدوین مقاله حاضر ارایه روش براورد دقیق‌تری از کارگران نامبرده با استفاده از نتایج طرح آمارگیری نیروی کار و سالنامه آماری کشور می‌باشد.</span></span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="text-autospace:none"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="background:white"><span style="color:black">Abstract.</span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="background:white"><span style="color:black"> Employees include a main part of labour force in each country. This group is so important since a long time ago, International Labour Organization has allocated lots of its indicators such as decent work ones to the group. On the other hand, the employees in Iran are subject to the various employment laws that one of them is the labour law. According to the labour law, the Ministry of Cooperative, Labour and Social Welfare is responsible for protecting the rights of workers subjected to the labour law. Although certain employees in private sectors are considered as workers subjected to the labour law, there is not an accurate estimation of ones, because of the incomplete cover of existing administrative records and unfulfillment &nbsp;the special survey of gathering information on the establishment subjected to the labour law. It has made especial labour market indicators not to be measured or inaccurately calculated (overestimated or underestimated). Then the obvious situation of labour market of target population of the Ministry of Cooperative, Labour and Social Welfare is not available programmers, policy makers and researchers. In this way, the current article aims to present the method of more accurate estimation of the mentioned workers with Labour Force Survey and National Statistical Yearbook.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <br> &nbsp; کارگر مشمول قانون کار, بیمه‌شده اصلی تأمین اجتماعی, بیمه‌شده اجباری تأمین اجتماعی, مزد و حقوق بگیر خصوصی. ​​​​​​​ Worker subjected to the labour law, mainly insured person in social security organization, compulsorily insured person in social security organization, employee in a private sector. 151 174 http://ijoss.srtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-108-4&slc_lang=fa&sid=1 Kiana Malekpour کیانا ملک‌پور malekpour_kiana@yahoo.com 10031947532846001299 10031947532846001299 Yes وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی