fa ارتباط‌سنجی بین بلوغ هوش تجاری با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجیگری ریسک‌پذیری کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی استان کرمان) تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt">هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین بلوغ هوش تجاری و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی ریسک پذیری کارکنان در شعب بانک ملی استان کرمان می باشد در عصر حاضر مدیران برای بهبود عملکرد کارکنان خود به عوامل متعددی توجه دارند. از جمله این عوامل</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"> بلوغ هوش تجاری و ریسک پذیری کارکنان است. کارکنانی که از هوش تجاری بالایی برخوردارند ریسک پذیری بالاتری دارند و در نتیجه عملکرد شغلی بالاتری دارند. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شعب بانک ملی شهرکرمان می&lrm;باشد که تعداد آن&lrm;ها ۶۰۰ نفر می&lrm;باشد و حجم نمونه برابر ۲۳۴ نفر تعیین شده است. ابزار جمع آوری داده&lrm;ها شامل سه پرسشنامه با روایی و پایایی قابل قبول </span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt">استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌ افزار </span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">SPSS</span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"> و آزمون پیرسون ورگرسیون استفاده شده است</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt">.</span> <span lang="FA" style="font-size:11.0pt">یافته &lrm;های پژوهش حاکی از این است که بین بلوغ هوش تجاری با عملکرد شغلی‌، ریسک پذیری کارکنان نقش میانجی دارد </span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt">بنابراین، به مدیران پیشنهاد می&lrm;شود با بالا بردن بلوغ هوش تجاری و ریسک پذیری کارکنان باعث بهبود عملکرد شغلی شوند</span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt">. </span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">The aim of this study is to investigate the relationship between business intelligence maturity and job performance with regard to the mediating role of employee risk-taking in the branches of Bank Melli in Kerman province. In the present era, managers pay attention to several factors to improve the performance of their employees. Among these factors are business intelligence maturity and employee risk-taking. Employees who have high business intelligence have higher risk-taking and, as a result, have higher job performance. The statistical population of this study includes employees of Bank Melli branches in Kerman city, whose number is 600 people and the sample size is determined to be 234 people. The data collection tool includes three questionnaires with acceptable validity and reliability. SPSS software and Pearson regression test were used to analyze the data. The research findings indicate that employee risk-taking has a mediating role between business intelligence maturity and job performance. Therefore, it is suggested to managers to improve job performance by increasing the business intelligence maturity and employee risk-taking.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; بلوغ هوش تجاری, ریسک پذیری کارکنان, عملکرد شغلی Business Intelligence Maturity, Employee Risk-taking, Job Performance. 319 334 http://ijoss.srtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-416-10&slc_lang=fa&sid=1 Soheila Shamsadini سهیلا شمس‌الدینی 10031947532846001856 10031947532846001856 Yes Department of Business Management ,ST.C., Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Abbas Babaeinejad عباس بابایی نژاد 10031947532846001854 10031947532846001854 No Department of public administration ,Ke.C., Islamic Azad University, Kerman, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران Khashayar Sotoodeh خشایار ستوده 10031947532846001855 10031947532846001855 No Department of public administration ,Ke.C., Islamic Azad University, Kerman, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران