fa تأثیر مدیریت تغییر از طریق فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt">فرهنگ سازمانی که پیوندی نزدیک با فرهنگ عمومی جامعه دارد، بخش گسترده‌ای از رفتار و بالندگی سازمان را می‌پوشاند و برای پدید آوردن دگرگونی و پایداری رفتار مطلوب و سنجیده، از آن کمکهای مؤثری گرفته می‌شود. بطور کلی می‌توان فرهنگ سازمانی را عامل کلیدی در دستیابی به مقاصد و استراتژیهای سازمانی، بهبود اثربخشی سازمانی و مدیریت تغییر دانست. لذا در همین راستا هدف اصلی این تحقیق تعیین چگونگی تأثیر مدیریت تغییر از طریق فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بود. این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع، از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکتهای تابعه بنیاد مسکن انقلاب اسلامی به تعداد </span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt">۶۰۰</span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"> نفر می‌باشد که نمونه‌ای به حجم ۲۳۴ نفر مطابق فرمول کوکران به شیوه نمونه‌گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌‌ها پرسشنامه می‌باشد که روایی و پایایی آن با استفاده از آزمونهای آماری به تأیید رسیده است. نتایج تحلیل‌ها با استفاده از تکنیک مدل‌یابی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار لیزرل نشان داد مدیریت تغییر بر فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان تأثیر دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تأثیر دارد. در پایان نتایج نشان داد مدیریت تغییر از طریق فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تأثیر دارد. </span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-family:Tahoma;"><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">Organizational culture, which has a close link with the general culture of the society, covers a wide part of the behavior and growth of the organization, and effective help is taken from it to bring about the transformation and stability of desirable and measured behavior. In general, organizational culture can be considered as a key factor in achieving organizational goals and strategies, improving organizational effectiveness, and managing change. Therefore, the main goal of this research was to determine how change management through organizational culture affects the psychological empowerment of employees. This research is an applied research in terms of purpose and a descriptive survey research in terms of type. The statistical population of this research includes 600 employees of the subsidiaries of the Islamic Revolution Housing Foundation, of which a sample of 234 people was selected and studied according to the Cochran formula using non-probability sampling. The data collection tool is a questionnaire, the validity and reliability of which have been confirmed using statistical tests. The results of the analyses using the structural equation modeling technique with the help of LISREL software showed that change management has an effect on organizational culture and psychological empowerment of employees. Organizational culture also has an effect on psychological empowerment of employees. Finally, the results showed that change management through organizational culture has an effect on psychological empowerment of employees.</span></span></span> مدیریت تغییر, فرهنگ سازمانی, توانمندسازی روانشناختی کارکنان. Change Management, Organizational Culture, Psychological Empowerment of Employees. 479 499 http://ijoss.srtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-416-30&slc_lang=fa&sid=1 Mitra Zamani Neghab میترا زمانی نقاب 10031947532846001887 10031947532846001887 Yes Islamic Azad University, Science and Research Branch دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات Ali Akbar Ahmadi علی‌اکبر احمدی 10031947532846001888 10031947532846001888 No Payam Noor University, Tehran Branch دانشگاه پیام نور تهران Ali Raees Pour علی رئیس‌پور 10031947532846001889 10031947532846001889 No Islamic Azad University, Ramhormoz Branch دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رامهرمز