|
تأثیر مدیریت تغییر از طریق فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان
|
میترا زمانی نقاب*   ، علیاکبر احمدی ، علی رئیسپور |
| دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات |
|
|
چکیده: (4 مشاهده) |
فرهنگ سازمانی که پیوندی نزدیک با فرهنگ عمومی جامعه دارد، بخش گستردهای از رفتار و بالندگی سازمان را میپوشاند و برای پدید آوردن دگرگونی و پایداری رفتار مطلوب و سنجیده، از آن کمکهای مؤثری گرفته میشود. بطور کلی میتوان فرهنگ سازمانی را عامل کلیدی در دستیابی به مقاصد و استراتژیهای سازمانی، بهبود اثربخشی سازمانی و مدیریت تغییر دانست. لذا در همین راستا هدف اصلی این تحقیق تعیین چگونگی تأثیر مدیریت تغییر از طریق فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بود. این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع، از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکتهای تابعه بنیاد مسکن انقلاب اسلامی به تعداد ۶۰۰ نفر میباشد که نمونهای به حجم ۲۳۴ نفر مطابق فرمول کوکران به شیوه نمونهگیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه میباشد که روایی و پایایی آن با استفاده از آزمونهای آماری به تأیید رسیده است. نتایج تحلیلها با استفاده از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار لیزرل نشان داد مدیریت تغییر بر فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان تأثیر دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تأثیر دارد. در پایان نتایج نشان داد مدیریت تغییر از طریق فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تأثیر دارد.
|
|
| واژههای کلیدی: مدیریت تغییر، فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی کارکنان. |
|
|
متن کامل [PDF 1074 kb]
(3 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1403/10/26 | پذیرش: 1404/9/16 | انتشار: 1404/12/10
|
|
|
|
|
|
