|
ارتباطسنجی بین بلوغ هوش تجاری با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجیگری ریسکپذیری کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی استان کرمان)
|
عباس بابایی نژاد*   ، خشایار ستوده ، سهیلا شمسالدینی |
| دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان |
|
|
چکیده: (7 مشاهده) |
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین بلوغ هوش تجاری و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی ریسک پذیری کارکنان در شعب بانک ملی استان کرمان می باشد در عصر حاضر مدیران برای بهبود عملکرد کارکنان خود به عوامل متعددی توجه دارند. از جمله این عوامل بلوغ هوش تجاری و ریسک پذیری کارکنان است. کارکنانی که از هوش تجاری بالایی برخوردارند ریسک پذیری بالاتری دارند و در نتیجه عملکرد شغلی بالاتری دارند. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شعب بانک ملی شهرکرمان میباشد که تعداد آنها ۶۰۰ نفر میباشد و حجم نمونه برابر ۲۳۴ نفر تعیین شده است. ابزار جمع آوری دادهها شامل سه پرسشنامه با روایی و پایایی قابل قبول استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS و آزمون پیرسون ورگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که بین بلوغ هوش تجاری با عملکرد شغلی، ریسک پذیری کارکنان نقش میانجی دارد بنابراین، به مدیران پیشنهاد میشود با بالا بردن بلوغ هوش تجاری و ریسک پذیری کارکنان باعث بهبود عملکرد شغلی شوند.
|
|
| واژههای کلیدی: بلوغ هوش تجاری، ریسک پذیری کارکنان، عملکرد شغلی |
|
|
متن کامل [PDF 695 kb]
(9 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1403/10/26 | پذیرش: 1404/9/16 | انتشار: 1404/12/10
|
|
|
|
|
|
